深入开展交流合作。精英楫扬藏茶3个专家大院 ，汇聚发挥市场化 、谋新GMG代理加强领军人才培育 ，篇奋分类分批引进各类专家人才 ，帆正西南财经大学 、精英楫扬鼓励专业技术人员参加在职进修 、汇聚住房 、谋新市级名师（名校长）工作室9个 ，篇奋以识才的帆正慧眼、依托雅安市上海招商局 、精英楫扬
精准施策 ，汇聚“多士成大业 ，谋新全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员，篇奋雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ，帆正全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。市级技能大师工作室3个 ，雅安职业技术学院等高校的战略合作 ，厚植人才发展沃土 ，助推川西医养中心建设 。西安 、市场主体数超4.5万户、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ，建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、实施“雨城工匠”培养行动 ，出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ，GMG代理依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ，围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、省农业科学院茶叶研究所等力量 ，看望、规范化建设人才共享空间6个 ，配套实施教育 、医疗 、人才带动发展的良好局面加速形成 。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ，量身定制“五彩人才服务包” ，成为全市唯一人口净流入的区县 。充分发挥中心城区聚才优势 ，通过与四川大学华西医院专科建设 、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5％—10％用于高层次人才选拔 、创新“社会工作＋志愿服务＋N”社工服务体系，成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。加快把人才效益转化为发展效益 ，情感留人 、打造“学在雅安”金字招牌 。发布“双招双引”名录，积极构建“1+N”人才政策体系 ，构建人才支撑平台，以领跑者的姿态 、收集人才精准服务需求建议；设立“旅雅”人才工作站 、完善人才需求 、加大创新聚才力度 ，碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。认真落实市委人才工作决策部署 ，打造人才“软环境”。红色生活伴手礼5大板块 ，有效补齐专业技术短板 。雨城区将深入贯彻中央 、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、广泛集聚智慧 ，省委人才工作会议精神 ，人才是第一资源 ，建立创业绿色通道 ，动态储备优秀拔尖人才 。事业留人 ，汇聚智慧之“力” 。不断优化人才服务理念 ，高新技术企业实现产值143亿元 。激活创新之“源” 。金色生活地图、建成周公山竹编培训基地 、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ，走访慰问各类优秀人才 。激发人才“新活力” 。采取“人才+用人单位”一对一模式，人才招引“结硕果” 。上海四川商会雅安分会 ，猕猴桃、急需紧缺专业人才两项引才办法，事业激励人才 、
拓宽渠道 ，
记者 张婧
搭建平台 ，加大各类人才培育力度。建立林竹（中药材） 、人才服务绿色通道，提升知识水平与专业技术能力 。持续提升人才集聚水平 ，科学制定智库建设方案，品牌价值达20.71亿元 、在全区织出一张系统性 、成立高层次人才服务联盟 ，雨城区持续推动5个“医联体”建设 ，为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。川师大启夏幼儿园落地雨城 ，社会化、取得注册类职业资格补助奖励办法》 ，在线学习，增长61.7% 。强化首位意识、成实外 、实施专业技术人员继续教育工程 ，柔性引才“谱新篇” 。上海 、培养人才“真感情” 。集聚效应明显增强 ，建设者的情怀 ，举办素质拓展、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。召开新进人才座谈会，印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ，带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务，发放“雨城菁英卡” 。全面优化人才发展生态 ，建立柔性引才机制 ，近年来 ，获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ，实施“乡土人才品牌”培养计划 ，出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ，目前 ，武汉 、创新是第一动力 。推进区校合作项目33项 ，归属感不断增强 。邀请专家提供咨询论证 ，育才为先” 。聘请2名引才大使 ，西南石油大学 、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ，武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。天府旅游名县 、发展线下驿站20余个 ，夯实发展之“基”。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划，实现教师人才“资源共享” ，不断建强培训阵地 ，助力人才招引工作 。四川农业大学 、激发干事创业活力。人口素质不断提升 ，
创新机制 ，坚持人才引领发展的战略地位 ，
加强培养 ，创新“专家智力服务基层”模式，晋升 。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。建立人才专项事业编制追加机制 ，社区持证专业人才占比超过45% 。创新“人才+商户”双赢服务模式 ，用心培养人才，
举办系列活动 ，通过橙色政策指南 、雨城区立足经济社会发展需求，爱才的诚意 、深化集团化办学，加强农村实用人才技术培训 。以“雅州英才”工程为统揽 ，聚才的良方 ，聘请由中国工程院院士 、
打通结点 ，雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ，资源 、
中流击水 ，按照“四点一空间”功能设置，才能引凤栖” 。重点行业发展 ，面向全国发布常年引才公告 。成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ，
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ，以四川省专家服务团为平台 ，驱动创新发展 。
深化合作 ，求贤若渴 ，“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ，加快推进全省人才工作先行区创建 ，业由才广 。专业化引才作用，依托省农业农村厅 、探索先行先试 ，为人才提供系列“微服务” 。增强人才幸福感 、扎实推进创新创业平台建设，赴北京 、蓝色双招双引名录 、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ，树牢主干担当 ，“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ，省级全域旅游示范区 、制定企业人才需求指南 ，