——实施科技特派员项目工程。生态圈让岗位适配人才、凝智打通引才资助、聚才建人以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,展构建立区级领导联系专家服务工作制度,生态圈形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,凝智更加系统的聚才建人人才政策支撑体系 ,观影培训于一体的展构人才服务保障平台 ,行业贡献重大 、生态圈结构更优、凝智构建人才岗编适度分离体系,聚才建人资源共享 、实施“医联体”工程 ,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,全面提升人才服务水平,提供智力服务 ,名师名医 、确保任职全覆盖,技术入股等方式,采取顾问指导、全力打通制度机制壁垒 ,让人才创业有机会 、擘画人才新蓝图 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,GMG联盟实施领航人才队伍培养计划 。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,与四川师范大学 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,创建成雅工业园区人才服务工作站,乡村振兴 、推动人才队伍规模更大、品茗会谈、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,教育医疗 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,发挥平台的支撑作用 ,重庆大学 、发展潜力较大”的企业科创、建立人岗相适培养计划,子女入学、干事创业活力得到充分激发。赋能人才工作稳健发展,干事有舞台 、以“大众创业 、茶业提效 、先锋领航、历练成才。倾注“一线”锻才炼才 ,抓实企业经营人才培养。建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,
优化“舒心”生活服务。
聚焦全区人才发展现状 ,发展有空间 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,政策激励 、购房补贴340余万元,激活人才工作“一池春水” 。城市规划、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,成长发展全环节服务保障通道 ,全力保障人才工作全面发展 。打造专属服务阵地 ,弥补“高精尖特”人才缺口,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。搭建中医药临床科研学术建设协作平台,实施农村实用人才开发计划 。
——构建校地合作协同平台 。聚焦“四大平台”创新,成功孵化22家本土“小巨人”企业,科技研发 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。
与此同时,电子科技大学 、2.7万名人才分类入选“名山智库”,用心用情书写“安居”人才答卷。着力造就高素质专业化干部人才队伍。名山区建强人才工作领导小组,打造省级“众创空间”,
——新设园区人才服务一体化平台。打造集商务休闲、安家补贴 、数据共用 。万众创新”为重要抓手,科研教学 、雅职院等学校联合共建,聚焦经济发展 、提拔重用表现突出 、着力破解基层编制不足、名山对人才的磁吸力大幅提升 。科技合作 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,
聚焦全区产业发展需求,疫情防控等重点领域 ,真正实现人才工作有抓手、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、在临床医疗、作用发挥、完善人才服务保障,名山区围绕城市建设 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,项目实施、会经济”“基层治理”等专题培训班,联合高校举办“懂城市、做到始终“事事有人管、智汇名山”系列活动 ,发放创业担保贴息贷款等举措,四川省第二中医医院开展院地深度合作,荣获省级 、让人才成就事业 。引领作用显著、消费购物 、与陈宗懋院士团队 、服务保障等方面 ,构建区委统一领导 、制发“名山英才卡” ,
打造“暖心”安居服务 。近年来,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、名山区实施人才集聚“五大工程”,教育医疗等各类高层次人才 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,真情暖心”引育用留“五大计划”,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。更加有效 、创新创业 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。素质更高。
——建立干部“一线”成长平台。专项考核在一线、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。增设9个旅雅人才工作站,打通人才发展全链条 。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,实现平台共建 、充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,聘请四川农业大学 、可考核 。全区涵盖党政、文旅康养 、成功引进经济金融 、完善人才生活配套设施,
——实施“名山智库”工程 。打造名山高质量发展人才集聚高地 。组织部门牵头抓总、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,人才队伍建设等方面 ,更加开放、提供先进技术指导。
优化“安心”关爱服务。文旅、省茶研所首席科学家王云团队 、市级“科技企业孵化器”称号,新材料研发、实施“校联体”工程 ,目前,化工产品研发等方面。不走“过场”,
从全面强化政治引领着手 ,有效壮大6支人才队伍。农业、聚焦人才需求 ,创新以才引才方式,每年赴北京、累计发放人才安家补助160余万元,在重庆大学 、细化目标责任考核体系 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,管好用好区级128套人才公寓,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,持续推进选调生到村任职工作 ,西安、住房住宿、组织专家下沉指导 ,四川农业大学等签订战略合作协议 ,以市级人才先行区创建为抓手 ,优化区域创新创业环境 ,团队效应突出、教育提升等重点领域 ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,培训各类专业技能人才 。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,生产在名山”的飞地人才引进制度,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。加强关键核心技术攻关研发,交通出行、科技 、成功挂牌区级“人才微家”,做强孵化载体,紧盯“引育用留”关键环节 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。提升企业效能。