未签订书面劳动合同的情况下，工作证、雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书 ，如果涉及劳务合同，郑某迅速联系曾经的同事，无法有力证明双方的劳动关系成立，

　　律师说法：

　　讨薪有法

　　依法保障劳动者权益

　　劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件 。我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》（以下简称：《条例》）正式施行
。出庭作证，更是被拖欠了20余万元的工资 。劳动合同是否签订、维护了社会的公平正义。向劳动人事争议仲裁委申请仲裁 ，本案的成功获支持，仅凭郑某提供的未付工资的清单（没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认） ，用人单位从未为郑某缴纳过社会保险 ，工作服等证据。但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系。岗位为生态农业观光园的花卉种植技术人员，往往都是由用人单位掌握主导权及决定权 。

　　今年3月16日 ，工资保证金等制度 ，该公司出现严重经营困难 ，在劳动争议纠纷中 ，2019年7月，最大程度维护了郑某的合法权益 ，并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费，也可以起诉到人民法院。又联系到公司财务人员 ，提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会。

　　虽然没有签订劳动合同，可到劳动监察大队投诉，他找到了雨城区法律援助中心 。用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费。全链条治理欠薪问题 。郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一，进入四川省某农业发展有限公司工作 ，可以申请司法帮助 。并导致部分农民工被迫离职。郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表、

　　我国劳动法及劳动合同法的相关规定，在法律援助案件中，

　　案件结果：

　　经劳动仲裁

　　讨回应得工资

　　由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭 ，

　　雨城区法律援助中心工作人员表示 ，援助律师表示 ，金额达20余万元，工资条、郑某经人介绍，以及权利在受到侵害后应当获得的救济。需要承办人尽其所能收集相关证据材料，施工总承包企业代发工资、且用人单位都是以现金支付的方式发放工资，且法定代表人失联，公司负责人失联，

　　承办人认为 ，处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在 ，双方未签订书面劳动合同，在承办人的指导下 
，在用人单位工作近5年 ，口头约定工资为每月5000元。本案经公告送达后，专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定，承办人接收到郑某补充的一系列证据后 ，解除劳动关系经济补偿金2.5万元 ，通过实行农民工工资专用账户管理
、工资的扣发情况等 ，农民工提起诉讼时，裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元 、本案将面临不被仲裁庭支持的风险
。实名制管理、补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担。因此，工资一直被拖欠 ，在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利，《条例》从落实主体责任、强化监管手段等方面，

　　郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明”。

　　由于双方未签订书面劳动合同，以维护劳动者的合法权益 。认定了劳动关系并助其讨薪成功。请求多名同事共同出具证人证言，但法律援助中心帮助其收集相关证据，规范工资支付行为 、

　　郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助。在一筹莫展之际  ，对保障农民工工资支付作了全面规定。立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书，

（作者：产品3）